Проект «Дегустации»
Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО) реализовала проект «Дегустации» — площадку для взаимодействия между организациями/ специалистами в области тренинга/консалтинга/обучения и крупных компаний, российских и международных.
«Дегустации» — это формат 30-минутных выступлений, в рамках которых авторы и исполнители консалтинговых, тренинговых и обучающих проектов будут иметь возможность представить свой продукт или услугу представителям российских и международных компаний. Задача выступающих — дать возможность представителям компании «попробовать»/«продегустировать» продукт или услугу в режиме 30-ти минутной презентации. Формат презентации ограничен только количеством времени, способы и методы презентации авторы выбирают по своему желанию.
1. Темы проекта «Дегустации» (каждый раунд проекта посвящен отдельным темам):
- Социально ответственный бизнес:
- Бизнес и окружающая среда;
- Бизнес и его сотрудники;
- Бизнес и общество.
- Инновации:
- Креативность и ее истоки;
- Креативная экономика/мышление/города;
- Модернизация и рационализация;
- Инновации и наука, инновации в исследованиях, технические инновации;
- Инновации в управлении (менеджмент, HR);
- Управление инновациями (управление процессом);
- Инновации от идеи до продукта, коммерциализация.
- Предпринимательство:
- Внутрикорпоративное предпринимательство;
- Управление корпорацией, состоящей из отдельных предпринимательских структур;
- Предпринимательство как личная ответственность;
- Социальное предпринимательство;
- Творческое предпринимательство.
- Бизнес будущего:
- Вызовы, тренды;
- Факторы эффективности;
- Подходы к управлению;
- Методы обучения и мотивации.
- Современные управленческие концепции и методы (только новое и свежее).
- Корпоративный университет как действенный инструмент:
- Интеграции корпоративных культур (слияния, поглощения);
- Управления изменениями в компании;
- Внутрикорпоративных коммуникаций;
- Развития корпоративной культуры;
- Стратегического управления компанией;
- Влияния (напр., топ-менеджмента на процессы, происходящие в компании).
- Баланс жизни и работы (work and life balance):
- Профессиональное выгорание;
- Здоровье;
- Здоровая среда;
- Здоровые отношения;
- Ресурсы (мобилизация).
- Кадровый резерв:
- Оценка и отбор;
- Обучение и «воспитание»;
- Программы развития;
- Траектория карьеры.
2. Краткое описание проблемы, вопроса, на решение которого направлен проект:
Проект ставил своей целью создание площадки для взаимодействия поставщиков продуктов и услуг в области обучения и консультирования бизнеса с потенциальными заказчиками; продвижение наиболее интересных инновационных методов и подходов к обучению и развитию крупного бизнеса. Проект решает задачи отбора (подбора) тренинговых и консалтинговых услуг для крупных компаний — членов МАКО, а также задачи продвижения качественных продуктов, услуг и отдельных специалистов на перспективный рынок.
3. Ожидаемые результаты (что получат на выходе участники?):
Организации и специалисты, прошедшие конкурсный отбор получают возможность представить свои продукты и услуги потенциальным заказчикам. По результатам "Дегустаций" возможны конкретные заказы от компаний — членов МАКО на обучение и консультирование, а также участие в долгосрочных проектах МАКО (конференции, комплексные корпоративные, международные и региональные программы и т.д.).
4. Уникальность проекта:
Эта площадка — «продюсерский центр» для продвижения наиболее качественных продуктов и услуг на перспективный рынок.
Участие в проекте «Дегустации» — возможность продемонстрировать самое ценное, новое, творческое, что есть у компаний/профессионалов в области коучинга, консалтинга, обучающих и тренинговых потенциальным клиентам и партнерам.
