Проведена международная стажировка для предприятий — призеров отраслевого конкурса лучших практик по работе с молодыми специалистами «Атомотека»

Корпоративная Академия Росатома совместно с департаментом кадровой политики Госкорпорации "Росатом" и в партнерстве с Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО) организовали международную стажировку в крупнейшие европейские энергетические компании и бизнес-школы для представителей предприятий — призеров отраслевого конкурса лучших практик по работе с молодыми специалистами "Атомотека 2012". Стажировка проходила в период со 2 по 8 июня.

Отраслевой конкурс лучших программ по отбору и развитию молодых специалистов "Атомотека" проводится с 2011 года. Главная цель мероприятия — обмен успешным опытом между предприятиями отрасли в вопросах привлечения, адаптации и развития молодых специалистов. По итогам конкурса издается Каталог лучших практик, который распространяется на всех предприятиях отрасли. Сертификаты на международную стажировку победители Конкурса в 2012 году получили от генерального директора Госкорпорации "Росатом" Сергея Кириенко в рамках Дней карьеры Росатома в НИЯУ "МИФИ" 30 ноября 2012 года.

"Призерами "Атомотеки 2012" стали ОАО "СХК" (ОАО "ТВЭЛ"), ЗАО "Гринатом" (АХД), ПАО "Энергомашспецсталь" (ОАО "Атомэнергомаш"), ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ (ЯОК)", — рассказывает руководитель направления по работе с вузами и молодыми специалистами Корпоративной Академии Татьяна Красникова.

Участие в стажировке приняли по 2 представителя от компании-победителя, ответственные за проекты по работе с молодыми специалистами, победившие в "Атомотеке".

"Примечательно, что участниками международной стажировки стали представители разных направлений деятельности Росатома и даже одно зарубежное предприятие Росатома. Это позволяет надеяться на распространение лучших европейских практик в разных блоках бизнеса атомной отрасли", — отметила Т.Красникова.

"За время стажировки ее участники обменивались опытом с представителями кадровых и маркетинговых служб крупнейших энергетических компаний Франции и Германии: EDF, Alstom, DAHER и E.ON", — рассказывает генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Андрей Афонин. "Кроме того, для них были организованы встречи с представителями Союза немецких инженеров (VDI), компаний высокотехнологичного сектора, специфика деятельности которых близка предприятиям Росатома- DLR, Heraeus, Man; одной из ведущих бизнес-школ Франции — "Audencia", технического Университета г. Нанта "Ecole Centrale" (Франция)", — отметил А.Афонин.

В ходе встреч с коллегами из европейских компаний и бизнес-школ участники стажировки, в свою очередь, рассказывали о Росатоме, его стратегии развития и планах по достижению глобального технологического лидерства, а также о кадровой стратегии Госкорпорации и подходах к работе с молодыми специалистами. Зарубежные коллеги отметили масштаб деятельности Госкорпорации, амбициозность планов Росатома, и подчеркнули особую роль кадровых служб предприятий отрасли для формирования кадрового потенциала, который позволит решить задачи, стоящие на среднесрочную перспективу.

Основные темы, которые были затронуты в ходе стажировки:

• работа корпораций с учебными заведениями и студенческими сообществами, создание учебных и исследовательских центров корпораций при вузах;
• корпоративная культура компаний и ее роль в удержании молодых специалистов;
• развитие бренда работодателя;
• планирование кадровых потребностей и выделение целевых аудиторий;
• привлечение и отбор молодых специалистов: испытания при приеме на работу, использование тестовых методик отбора, базы данных кандидатов;
• программы развития выпускников.

Во время стажировки, помимо встреч с европейскими коллегами, ее участники работали над кейсом американской нефтяной компании "Valero Energy Corporation", что позволило им отработать навыки анализа, методику и подходы к привлечению и удержанию молодых специалистов.

В ходе стажировки использовался также метод групповых заданий. Участники разделились на три рабочие группы, каждая из которых работала по одному из направлений: работа над брендом, работа с вузами, и работа с молодыми специалистами. По итогам стажировки каждая рабочая группа подготовила и представила материал, обобщающий современные эффективные практики работы европейских компаний по своему направлению, проанализировала их применимость и дала рекомендации об их применении в деятельности предприятий Госкорпорации "Росатом".

"Поездка была очень насыщенной и увлекательной. Я получил много новой информации и идей, которые планирую использовать в своей практике" — поделился впечатлениями от стажировки специалист по работе с персоналом ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ" Сергей Друцкий.

Он отметил, что "практики по работе с молодыми специалистами в европейских корпорациях и в Росатоме во многом схожи".

"Между тем, качество проработки программ по работе с молодыми специалистами и финансовые вложения в эти программы в европейских компаниях значительно больше. Кроме того, в этих компаниях очень большое внимание уделяется развитию и поддержанию корпоративной культуры, наставничеству, содержательному наполнению стажировок и программ для молодых специалистов, что дает значительный эффект и повышает качество работы с молодыми специалистами", — отметил С.Друцкий.

В настоящее время сотрудниками Корпоративной Академии и департамента кадровой политики Росатома проводится детальный анализ полученной в ходе стажировки информации. Успешный опыт европейских коллег будет рекомендован к внедрению на предприятиях атомной отрасли.