Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами www.hraward.ru
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИТОГИ
Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами состоялась 4 октября в отеле The Ritz-Carlton Moscow в первый день работы XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри премии объявили обладателей Гран-При "Хрустальная пирамида", которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также наградили лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления персоналом.
"Премия "Хрустальная пирамида" вручалась второй год и позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам — получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта", — сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.
HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО "ЛУКОЙЛ". "Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектива" — прокомментировал Анатолий Москаленко, став обладателем Гран-При "Хрустальной пирамиды".
HR-директором 2012 года для компаний со штатом сотрудников менее 5 тысяч человек была названа Елена Петрова, Директор по работе с персоналом DHL Express.
Лауреатами Премии стали Дмитрий Булавинов, Директор по персоналу Госкорпорации "Росатом"; Алла Вучкович, Директор Департамента управления персоналом ОАО "ОАК"; Виталина Левашова, Заместитель генерального директора ИНВИТРО; Лидия Ряшенцева, Директор Департамента персонала SELA; Оксана Талицына, Директор по управлению персоналом ГК "КорпусГрупп".
В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2012 лучшим был признан проект "Турнир молодых профессионалов "ТеМП 2012" Корпоративной академии Госкорпорации "Росатом". В течение ближайших пяти лет для реализации амбициозной задачи — стать мировым лидером в области ядерных технологий, "Росатом" планирует привлечь в отрасль беспрецедентное количество молодых специалистов — более 15,5 тысяч человек. Наряду с традиционными методами привлечения специалистов, "Росатом" пробует новые инновационные подходы. Одним из ярких примеров стал отраслевой турнир молодых профессионалов "ТеМП". В Турнире в этом году приняли участие более 900 студентов из 200 вузов по всей стране. Собрать молодых специалистов и представителей предприятий Госкорпорации "Росатом" "в одном месте" позволила интерактивная социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсинга. Удобный для молодежи формат работы в социальной сети позволил не только оценить соискателей с профессиональной точки зрения, но и увидеть их способность работать в команде, проявлять свои лидерские качества и т.п. — и в конечном итоге — принять решение о приглашении их на работу в Росатом.
2-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2012 разделили 2 проекта, реализованные организациями АНО "Кадровый резерв — Профессиональная команда страны" и АО НК "КазМунайГаз".
Проект "Кадровый резерв — Профессиональная команда страны" был запущен в 2008 году и направлен на привлечение "новых людей" для решения задач, стоящих перед страной, профессионалов и новаторов, активно меняющие реальность вокруг себя. Результатом Проекта стала общенациональная база данных, которой пользуются на всех уровнях властной вертикали, а также в государственных корпорациях и общественных организациях. Отобранных "резервистов" в рамках Проекта ожидает интенсивная работа: повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере.
В 2009 году Национальная компания "КазМунайГаз" в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли — от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа. Методика разработки профессиональных стандартов АО НК "КазМунайГаза" экспертами ЕС признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что удалось увязать отрасль — подотрасль — вид работ — профессии и получить целую карту, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.
Дипломом за 3-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2012 была отмечена Группа компаний МТС. Награду за реализованный проект "Комплексная программа по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС "Вместе мы создаем лучший клиентский опыт" от имени компании получила Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета ОАО "МТС". Основной идеей комплексной программы стало вовлечение персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании — Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы
В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2012 за победу боролись 25 проектов, реализованных российскими и международными компаниями на территории России, Казахстана, Франции. Все проекты отличались инновационными методами и передовыми технологиями в области кадрового менеджмента, поэтому всем номинантам были выручены памятные дипломы.
HR-консультантом 2012 года была названа Группа компаний IBS. Дипломом за вклад в развитие HR-консалтинга жюри премии наградило компанию MOLGA Consulting.
Победу в номинации "Корпоративное образование и повышение квалификации персонала — 2012" заслужил Корпоративный университет ОАО "РЖД". Лауреатами в этой номинации стали Корпоративная академия Госкорпорации "Росатом" и ГК EXECT. Почетными дипломами были отмечены компания Center for Creative Leadership (CCL) и Moscow Business School.
На протяжении полугода проходил отбор и выдвижение номинантов. Итоги были подведены на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри вошли известные директора по персоналу и руководители компаний: генеральный директор ОАО "ВымпелКом" Антон Кудряшов; генеральный директор ОАО "Международный аэропорт "Шереметьево" Михаил Василенко; вице-президент по управлению персоналом, ОАО АНК "Башнефть" Валентин Тимаков; генеральный директор,EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК "КапиталЪ" Вадим Сосков; директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; и.о. директора по персоналу и финансовый директор МШУ "Сколково" Елена Нестеренко; член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов и другие эксперты.
Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.
Новости мероприятия http://www.facebook.com/hrsummitclub
ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ:
LBS International Conferences
Тел: (495) 926-78-70, e-mail: win@hraward.ru
